Ekspertka z zakresu prawa i polityki antydyskryminacyjnej, zarządzania różnorodnością i kultury włączenia.
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu strategii, planów i polityk z obszaru zarządzania różnorodnością i budowania kultury włączenia dla organizacji biznesowych, miast i metropolii. Autorka rządowego programu przeciwdziałania dyskryminacji, ksenofobii i związanej z nimi nietolerancji 2004-2009 i strategii zarządzania różnorodnością dla m. st. Warszawy. Zaangażowana w projektowanie gdańskiego modelu ds. równych szans oraz równościowej strategii dla Poznania.
Wypracowała kilkadziesiąt strategii i planów działań na temat DEIB dla organizacji biznesowych z różnych sektorów.
